【改革重磅】富和集團(tuán)又一個關(guān)乎員工切身利益的市場化轉(zhuǎn)型改革舉措確定啦! 發(fā)布時間:2018.01.20 瀏覽次數(shù):2896次 |
日前,富和集團(tuán)員工薪酬體系在區(qū)主任辦公會上通過。標(biāo)志著富和集團(tuán)市場化轉(zhuǎn)型又邁出了戰(zhàn)略性和關(guān)鍵性的一步。 國以才立,政以才治,業(yè)以才興。企業(yè)的市場化轉(zhuǎn)型成功與否,關(guān)鍵在人才,如何留住人才,必不可缺少的是專業(yè)化的薪酬體系和市場化的薪酬水平。富和集團(tuán)薪酬體系以企業(yè)市場化戰(zhàn)略為核心,以區(qū)國資產(chǎn)局相關(guān)文件為政策依據(jù),以同行業(yè)企業(yè)薪酬水平為參考標(biāo)準(zhǔn),以職位價值要素為基準(zhǔn),從多角度多方位進(jìn)行設(shè)計,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子兩次會議研究,反復(fù)修改,精益求精,最終經(jīng)區(qū)管委會研究確定,建立了科學(xué)規(guī)范的市場化薪酬管理體系。 據(jù)了解,富和集團(tuán)薪酬體系包含了以工作績效為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)化的薪酬激勵機制,建立了以干部職工職位能上能下,薪酬能增能減的動態(tài)管理機制,充分調(diào)動員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,同時也為吸引更多優(yōu)秀人才提供制度保障。 集團(tuán)員工薪酬體系的通過,必將提高了集團(tuán)的市場活力與競爭力,進(jìn)一步夯實集團(tuán)市場化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ),為九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量提供可能。 本訊:李一帆/文 |
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